Domnul Horia Cristian: Domnule președinte de ședință, Stimați colegi, Sunt sigur că unii dintre dumneavoastră vor fi șocați de faptul că în România nu se poate lucra sâmbăta. Eu știu că dumneavoastră trăiți cu percepția că în România se poate lucra sâmbăta și că muncitorii pot să primească salariu dublu. Ceea ce este fals. Articolul 137 din Codul muncii spune că repausul săptămânal este de două zile consecutive, de regulă sâmbăta și duminica, deși prevederea europeană, directiva europeană spune că repausul săptămânal este de 12 ore care urmează unui repaus de 24 de ore. Cu toate acestea, Ministerul Muncii nu dorește să rezolve această problemă, deși există petiții din partea angajatorilor a peste 50.000 de oameni din România, care solicită modificarea art. 137, astfel încât să fie posibilă munca în ziua de sâmbătă, cu muncitori plătiți dublu. Și cu toate acestea, Ministerul Muncii se încăpățânează să dea aviz negativ unei reglementări care nu vine decât să transpună directiva europeană și, în România, în continuare nu se poate lucra sâmbăta și duminica. Culmea știți care este? Că în România se lucrează sâmbăta și se lucrează legal. Și Ministerul Muncii a invocat faptul că forma actuală a legii, care spune că repausul săptămânal este de sâmbătă și duminică, este mai protectivă pentru angajați. Ceea ce este fals. Angajații vin și lucrează sâmbăta, pentru că angajatorii au două contracte de muncă, atenție, două contracte de muncă cu același angajat. Unul, care îl aduce de luni până vineri câte 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână și un al doilea contract cu care îl aduce sâmbăta la lucru, fără a mai fi nevoit să îl plătească dublu, conform Codului muncii. Astfel se explică de ce în România sunt cu 500.000 de contracte de muncă mai multe decât numărul de CNP-uri unice aflate în ITM. Pentru că avem aproape 500.000 de oameni care au două contracte de muncă. Pe al doilea contract de muncă vin să lucreze în aceeași fabrică sâmbăta fără a fi plătiți dublu. Cu toate acestea, medicii nu se supun acestui articol, pentru că există un ordin de ministru care spune că ei trebuie să lucreze, să facă gărzi sâmbăta și duminica, să nu primească repaus săptămânal. Există alte categorii de oameni care muncesc peste 48 de ore pe săptămână și nu se consideră că ar fi o problemă. Și atunci când un muncitor vrea să vină să muncească sâmbăta și să primească salariu dublu, pentru că despre asta este vorba, noi îl împiedicăm și spunem nu, nu este legal. Și dacă se întâmplă lucrul acesta, vine ITM-ul și îl amendează. Partea cea mai amuzantă este că încercând să obțin sprijin pentru acest proiect de lege din partea celui mai puternic sindicat din România, Sindicatul Dacia, liderul de sindicat mi-a râs și mi-a zis: Domnule deputat, dumneata știi despre ce vorbim? Păi dacă noi nu am lucra sâmbăta, cum am avea salarii de 4.000 de lei pe lună? Deci în unele locuri din România se poate. Și ITM-ul închide ochii, pentru că este vorba de cel mai puternic sindicat din România. În alte locuri unde avem firme multinaționale - și vă dau aici un exemplu din Arad - a venit ITM-ul și a amendat firma respectivă și i-a amenințat cu închiderea. Și în continuare Ministerul Muncii se preface că nu există o problemă în România. Și vreau să închei cu un singur lucru. În Polonia există un număr de 225 de zile lucrătoare pe an, legale. În România sunt 231. Cu toate acestea, în Polonia se lucrează 275 de zile pe an, pentru că oamenii vin și muncesc sâmbăta. Probabil că aceasta explică de ce Polonia a avut în mod constant, din 2007 până astăzi, o creștere economică anuală între două și 5 procente, în timp ce România, în cel mai bun caz, a stagnat. Vă mulțumesc.
|